本文摘要：养老金并轨后机关事业单位人员该怎么养老？养老保险改革后，机关事业单位人员的养老该怎么办呢？对改革前参与工作、改革后卸任的人员，通过实施过渡性措施，维持待遇水平不减少。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡性”。养老保险改革后，机关事业单位人员的养老该怎么办？ “老人”是指改革前已卸任人员，他们原待遇保持恒定，并参与今后的待遇调整。 “新人”是指改革后新的参与工作的人员，他们将来卸任时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。

养老金并轨后机关事业单位人员该怎么养老？养老保险改革后，机关事业单位人员的养老该怎么办呢？对改革前参与工作、改革后卸任的人员，通过实施过渡性措施，维持待遇水平不减少。总的原则实际就是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡性”。养老保险改革后，机关事业单位人员的养老该怎么办？ “老人”是指改革前已卸任人员，他们原待遇保持恒定，并参与今后的待遇调整。

“新人”是指改革后新的参与工作的人员，他们将来卸任时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。这与参与城镇职工养老保险大致相同。

“中人”是指改革前参与工作、改革后卸任的人员。人力资源和社会保障部涉及负责人说道，“逐步过渡性”政策主要是两条： 一是他们在改革前的没实施个人缴付的工作年限确认为“视同缴付年限”，将来卸任时在发给基本养老金的同时，再行依据视同缴付年限长短等因素发给过渡性养老金。

二是原作一定期限的过渡期，在过渡期内实施养老待遇的新的杨家计发办法对比，“健低限低”，这样，基本可以确保原先的待遇水平不减少。尤其要认为的是：机关事业单位卸任人员待遇调整仍然与同职级工商管理职工快速增长工资必要挂勾，而是与企业卸任人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整专责考虑到。

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